I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Об услуге
Применение дисциплинарных взысканий требует строгого соблюдения норм трудового законодательства и процессуальных сроков. Ошибки работодателя часто приводят к признанию взысканий незаконными и возникновению трудовых споров.
АНВИ консалтинг оказывает юридическим лицам консультационную поддержку по вопросам применения дисциплинарных взысканий, помогая работодателям действовать корректно и документально обоснованно.
Мы сопровождаем работодателей на всех этапах — от оценки правомерности взыскания до подготовки полного комплекта кадровых документов.
АНВИ консалтинг оказывает юридическим лицам консультационную поддержку по вопросам применения дисциплинарных взысканий, помогая работодателям действовать корректно и документально обоснованно.
Мы сопровождаем работодателей на всех этапах — от оценки правомерности взыскания до подготовки полного комплекта кадровых документов.
Что Вы получаете, работая с нами
Команда
В команде 25 юристов и 12 финансовых экспертов со стажем работы от 10 до 28 лет
Охват
Комплексная экспертиза там, где требуется вовлечение экспертов из различных практик
Результат
Стремимся достичь желаемого результата вне зависимости от сложности вопроса
Скорость
Экспресс-анализ всех юридических вопросов и документов на предмет налоговых и правовых рисков
Решения
Индивидуальные решения с учетом специфики равоприменительной практики клиента
Квалификация
Фирма и юристы входят в число лучших в рейтингах: Право 300, Коммерсантъ, Российская газета.
Команда
Быстрый путь к решению юридических запросов
Обращение
Договор
Установочный звонок или встреча с экспертом по направлению
Оставьте заявку или позвоните нам
Готовим и направляем коммерческое предложение
Согласовываем детали услуг и стоимость, заключаем договор
Наши юристы выработают оптимальный подход к решению Вашего вопроса в заданный срок
Работа над решением
Обсуждение
Оценка
Отвечаем на частые вопросы
Дисциплинарное взыскание может быть применено при наличии подтверждённого дисциплинарного проступка, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Мы помогаем оценить, подпадает ли конкретная ситуация под основания для взыскания и достаточно ли доказательств.
Трудовое законодательство предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Мы консультируем по выбору корректного вида взыскания с учётом обстоятельств и судебной практики.
Да, нарушение сроков является одной из самых частых причин признания взыскания незаконным. Мы контролируем соблюдение всех процессуальных сроков и этапов оформления.
Да, мы готовим проекты приказов, объяснительных, актов и иных документов, необходимых для законного применения дисциплинарного взыскания.
Работодатель обязан затребовать объяснение, но отсутствие ответа не всегда препятствует применению взыскания. Мы подскажем, как действовать корректно и зафиксировать отказ работника.
Да, юридически грамотное оформление дисциплинарного взыскания значительно снижает риск обжалования в суде или трудовой инспекции.
Услуга оказывается исключительно юридическим лицам и работодателям.
Свяжитесь с нами!
Свяжитесь с нашим экспертом, чтобы узнать, как мы можем помочь Вашему бизнесу
/
