I'm available for business trips to other cities for projects lasting a month or longer.
Об услуге
Применение дисциплинарных взысканий требует строгого соблюдения норм трудового законодательства и процессуальных сроков. Ошибки работодателя часто приводят к признанию взысканий незаконными и возникновению трудовых споров.
АНВИ консалтинг оказывает юридическим лицам консультационную поддержку по вопросам применения дисциплинарных взысканий, помогая работодателям действовать корректно и документально обоснованно.
Мы сопровождаем работодателей на всех этапах — от оценки правомерности взыскания до подготовки полного комплекта кадровых документов.
АНВИ консалтинг оказывает юридическим лицам консультационную поддержку по вопросам применения дисциплинарных взысканий, помогая работодателям действовать корректно и документально обоснованно.
Мы сопровождаем работодателей на всех этапах — от оценки правомерности взыскания до подготовки полного комплекта кадровых документов.
Что Вы получаете, работая с нами
- КомандаВ команде 25 юристов и 12 финансовых экспертов со стажем работы от 10 до 28 лет
- ОхватКомплексная экспертиза там, где требуется вовлечение экспертов из различных практик
- РезультатСтремимся достичь желаемого результата вне зависимости от сложности вопроса
- СкоростьЭкспресс-анализ всех юридических вопросов и документов на предмет налоговых и правовых рисков
- РешенияИндивидуальные решения с учетом специфики равоприменительной практики клиента
- КвалификацияФирма и юристы входят в число лучших в рейтингах: Право 300, Коммерсантъ, Российская газета.
Отвечаем на частые вопросы
Дисциплинарное взыскание может быть применено при наличии подтверждённого дисциплинарного проступка, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Мы помогаем оценить, подпадает ли конкретная ситуация под основания для взыскания и достаточно ли доказательств.
Трудовое законодательство предусматривает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Мы консультируем по выбору корректного вида взыскания с учётом обстоятельств и судебной практики.
Да, нарушение сроков является одной из самых частых причин признания взыскания незаконным. Мы контролируем соблюдение всех процессуальных сроков и этапов оформления.
Да, мы готовим проекты приказов, объяснительных, актов и иных документов, необходимых для законного применения дисциплинарного взыскания.
Работодатель обязан затребовать объяснение, но отсутствие ответа не всегда препятствует применению взыскания. Мы подскажем, как действовать корректно и зафиксировать отказ работника.
Да, юридически грамотное оформление дисциплинарного взыскания значительно снижает риск обжалования в суде или трудовой инспекции.
Услуга оказывается исключительно юридическим лицам и работодателям.
Свяжитесь с нами!
Свяжитесь с нашим экспертом, чтобы узнать, как мы можем помочь Вашему бизнесу
/
